Xelya, centre de formation d'apprentis - CFA
A compter du 01/01/2024, Xelya arrête son activité de CFA.
Le CFA : Centre de Formation des Apprentis
Une formation en contrat d’apprentissage s’effectue en alternance dans un CFA (Centre de Formation d’Apprenti) et une entreprise. Elle a vocation diplômante et permet d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme d’état ou un titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Le programme de formation repose sur l’alternance d’un enseignement théorique et d’un exercice pratique de l’apprenti en entreprise. La partie théorique de la formation est le plus souvent dispensée dans un Centre de Formation des Apprentis.
Le CFA est le versant théorique de l’alternance. Les Centres de Formation des Apprentis (CFA) sont des organismes de formation certifiés qui préparent au contrat d’apprentissage.
Ils dispensent des enseignements théoriques qui se complètent d’une mise en pratique au sein de l’entreprise. Ils visent à l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue dans un secteur d’activité précis.
Le CFA a charge d’apporter à l’apprenti un savoir technique et général en complément de sa formation professionnelle reçue en entreprise.
Le statut d’apprenti en CFA
Signataires d’un contrat d’apprentissage, les étudiants d’un CFA sont appelés “apprentis” et ont un statut de jeune travailleur salarié en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage chargé de leur suivi en lien avec l’organisme de formation.
Un apprenti conclu un contrat de travail en alternance avec une entreprise, appelé “contrat d’apprentissage”, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Beaucoup plus fréquent dans le secteur privé, un contrat d’apprentissage peut également être conclu dans la fonction publique.
Chez Xelya, le Titre professionnel d’Assistant De Vie aux Familles (TP ADVF), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et délivré par le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion. N° de fiche RNCP37715.
Niveau de formation à la sortie : niveau 3
3 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP)
- CCP 1 : Entretenir le logement et le linge d’un particulier
- CCP 2 : Accompagner la personne dans les actes essentiels du quotidien
- CCP 3 : Relayer les parents dans la prise en charge des enfants à leur domicile
Accès PSH
Notre référent handicap fait l’évaluation des situations des personnes ayant un handicap reconnu (RQTH), et pour lesquelles une adaptation du programme est nécessaire.
Quel métier pour les ADVF ?
L’Assistant(e) De Vie aux Familles (ADVF) intervient au domicile des personnes âgées ou en situation de handicap pour les activités quotidiennes et pour les actes essentiels de leur vie. Il met en œuvre avec la personne le projet personnalisé d’accompagnement. Il peut aussi intervenir au domicile des parents et les relayer dans la prise en charge de leurs enfants. Il travaille en équipe avec ses collègues et les autres professionnels ainsi qu’avec le responsable de sa structure employeur.
L’ADVF contribue au bien être des personnes au sein de leur foyer en respectant leur dignité, leur intégrité, leur vie privée et leur sécurité.
L’emploi d’ADVF s’exerce le plus souvent au domicile des particuliers et parfois dans leur espace privé au sein de structures collectives. Il peut s’exercer auprès d’un seul employeur ou auprès d’employeurs multiples, en emploi direct ou en mode mandataire (l’employeur est la personne aidée) ou en mode prestataire (les employeurs sont les associations ou les entreprises d’aide à domicile).
Les avantages
Avantages apprenti
- Se former pour l’obtention d’une qualification tout en étant rémunéré
- Bénéficier de la gratuité des frais de formation
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise
- Être encadré par un Maître d’apprentissage
- Avoir le statut d’étudiant
- Bénéficier d’une aide de 500€ pour le financement du permis B
Apprentis : réalisez une simulation de votre rémunération
Avantages employeur
- Former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de votre entreprise
- Recruter une personne adaptée à vos besoins
- Bénéficier d’une Aide financière, pour la première année d’exécution du contrat d’alternance, de :
- 6 000€ maximum pour un apprenti, quel que soit son âge
- 6 000€ maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus
- Aide AGEFIPH de 4 000€/an maximum pour les TH
Employeur : réalisez une simulation de vos aides financières
Nos indicateurs Qualité
Satisfaction apprenti
2021
3,6/5
Satisfaction sur les relations avec le CFA
100%
Qualité de la formation
100%
Qualité des échanges pédagogiques
100%
Adéquation des connaissances acquises avec le terrain
2022
3,5/5
Satisfaction sur les relations avec le CFA
93%
Qualité de la formation
89%
Qualité des échanges pédagogiques
96%
Adéquation des connaissances acquises avec le terrain
Taux de réponse 2021 : 57%
Taux de réponse 2022 : 83%
Satisfaction employeur
2021
50%
Apprentissage adapté au secteur
100%
Action d’accompagnement et de formation avec les apprentis
3/5
Expérience de l’apprentissage pour l’entreprise (candidats, tutorat, etc.)
2022
100%
Apprentissage adapté au secteur
100%
Action d’accompagnement et de formation avec les apprentis
3/5
Expérience de l’apprentissage pour l’entreprise (candidats, tutorat, etc.)
Taux de réponse 2021 : 29%
Taux de réponse 2022 : 42%