Dans ce nouvel épisode de Résonances, nous plongeons au cœur de l’hyperpersonnalisation, de la technologie et de l’humain, trois leviers essentiels pour transformer et enrichir durablement l’expérience collaborateur.
Pour en parler, nous recevons Anne Vonbank, experte passionnée par l’innovation RH et la transformation positive du monde du travail, qui nous dévoile comment concilier innovation technologique et intelligence émotionnelle pour replacer l’humain au centre de l’entreprise.
Qui est Anne Vonbank ?
Anne Vonbank est chef de projet New ways of Working dans un grand groupe bancaire, co-autrice du livre « Au cœur de l’Expérience Collaborateur » et slasheuse (animatrice du Congrès HR, coach Yogist Well At Work, masseuse).
Le fil rouge de son parcours est la coalescence, la créativité, l’esprit critique, la coopération, la communication et la compassion. Elle a toujours travaillé sur des sujets d’innovation RH, toujours sur des créations de poste et est une militante, pour ne pas dire une activiste, qui a l’ambition de redonner du sens au job RH, souvent décrié, à raison.
Elle refuse de laisser un monde du travail moche à nos enfants ! Elle est un « bébé Suez », le coeur de son expertise étant le learning.
De fil en aiguille, elle est arrivée à l’expérience collaborateur, mais ce n’est pas vraiment un hasard puisque l’expérience collaborateur s’appuie sur un processus apprenant, évolutif par nature et fortement connecté aux besoins du terrain.
Quel sujet sera abordé dans ce podcast sur l’expérience collaborateur ?
Dans cet épisode, Anne partage avec passion son parcours incroyable et son engagement militant pour transformer positivement le monde du travail. Son expertise en learning et expérience collaborateur est tout simplement inspirante.
- Découvrez comment la coalescence, la créativité et l’esprit critique révolutionnent l’innovation RH.
- Plongez dans les secrets de la coopération, de la communication et de la compassion pour une expérience collaborateur de réinventée.
- Apprenez les astuces pour redonner du sens au job RH et créer un environnement de travail épanouissant.
