Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’accueillir Eric Gras, Head of Talent Intelligence & Brand ambassador chez Indeed, pour échanger sur l’évolution des ressources humaines et de l’expérience collaborateur.
Qui est Eric Gras ?
Diplômé de Sciences Po Aix-en-Provence, Éric Gras cumule plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Il est aujourd’hui Head of Talent Intelligence & Brand Ambassador chez Indeed, où il joue un rôle stratégique pour analyser et anticiper les évolutions du marché de l’emploi.
Depuis 2018, Éric Gras collabore avec les directions des ressources humaines pour répondre aux nouveaux enjeux : quête de sens des collaborateurs, transformation digitale, et fidélisation des talents. Son expertise repose sur l’analyse des données de recrutement et sur son expérience variée au sein d’entreprises comme Adecco, BPI Group, ou Talentpeople.
Chez Indeed, Éric Gras met son savoir au service de l’évolution des outils et solutions RH pour accompagner recruteurs, PME, grands groupes et candidats dans un monde en constante transformation.
Quels sont les sujet abordés dans ce podcast sur l’expérience collaborateur ?
Dans cet épisode du podcast Résonances, Sarah Cruveillé échange avec Éric Gras sur des thèmes essentiels pour comprendre et relever les défis des ressources humaines aujourd’hui :
✅ La considération comme fondement de l’expérience collaborateur
Éric souligne l’importance de la considération tout au long du cycle de vie des collaborateurs, de l’onboarding soigné à la gestion respectueuse des départs. Saviez-vous que 60 % des ruptures de période d’essai sont dues à un onboarding mal géré ?
✅ Autonomie et confiance comme moteurs de performance
Découvrez comment Indeed associe flexibilité (congés illimités, horaires libres) et responsabilité pour offrir à ses collaborateurs un équilibre entre liberté et performance.
✅ La mixité intergénérationnelle comme atout clé
Apprenez comment valoriser les savoir-faire des seniors et créer des ponts entre générations, un enjeu crucial face au vieillissement de la population active.
✅ L’évolution des attentes des candidats
Quête de sens, équilibre entre vie professionnelle et personnelle : les nouveaux talents sont de plus en plus exigeants. Comment les entreprises peuvent-elles s’adapter pour les attirer et les fidéliser ?
✅ La transformation stratégique des RH
Autrefois opérationnelle, la fonction RH devient aujourd’hui un levier stratégique. Bien-être, santé mentale, et fidélisation des talents redéfinissent les priorités des organisations.
