Faut-il impérativement suivre un plan de carrière pour évoluer en entreprise ? Ou bien l’adaptabilité, la curiosité et l’audace sont-elles les véritables clés d’un parcours réussi ?
Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Marie Walbaum, experte en investissement responsable au sein d’une grande entreprise de gestion d’actifs. Depuis 18 ans, elle y a occupé des postes variés, explorant différentes facettes du secteur et prouvant qu’il est possible de se réinventer sans quitter son entreprise.
Qui est Marie Walbaum ?
Marie Walbaum est en charge du développement des produits d’investissement responsable pour une grande entreprise française de gestion d’actifs.
Elle est titulaire d’un master en droit des affaires de l’Université Paris II Panthéon-Assas et d’un Master II en affaires internationales et gestion de projets de l’Université Paris Dauphine.
Depuis 18 ans dans la même entreprise, pur produit de celle-ci, elle y a eu plusieurs vies, des fonctions différentes, du middle office à l’investissement responsable, il n’y a qu’un pas ou presque…
Un parcours peu classique dans un secteur assez traditionnel, où elle a su s’adapter, apprendre et transmettre avec énergie et une motivation intacte.
Quels sont les sujet abordés dans ce podcast sur l’expérience collaborateur ?
Dans cet épisode, Marie Walbaum partage son parcours inspirant et les enseignements qu’elle en tire. Ensemble, nous explorons plusieurs thématiques essentielles sur l’évolution professionnelle et l’investissement responsable :
- Évoluer sans plan de carrière : Comment avancer et se réinventer sans suivre un chemin tout tracé ?
- Syndrome de l’imposteur et ambition : Dépasser ses doutes, saisir les opportunités et gagner en confiance.
- L’investissement responsable : Entre engagement sincère et greenwashing, comment distinguer les vraies initiatives des stratégies marketing ?
- Gestion du changement en entreprise : Comment traverser une période de rachat et d’incertitude avec sérénité ?
- Accompagnement des jeunes talents : L’importance de la transmission et du rôle des managers dans l’intégration et la motivation des nouvelles générations.
Un échange riche d’enseignements, porté par l’expérience et la sincérité de Marie Walbaum.
