Invité du dernier épisode de Résonances, le podcast de l’expérience collaborateur animé par Sarah Cruveillé, Clément Estivié bouscule les idées reçues sur le sujet.
Avocat au Barreau de Paris, enseignant à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, il accompagne les entreprises françaises et espagnoles sur les questions de droit du travail chez FARHO Avocats.
Qui est Clément Estivié ?
Avocat au Barreau de Paris, il a construit son parcours entre la France et l’Espagne, où il a notamment vécu à Madrid et Salamanque. Diplômé d’un Master 2 en Développement des Ressources Humaines et Droit Social à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, ainsi que d’une bi-licence en droit franco-espagnol, il accompagne aujourd’hui les entreprises françaises et espagnoles du cabinet dans lequel il travaille sur des questions juridiques et opérationnelles en droit du travail.
Après des expériences enrichissantes dans de grandes entreprises françaises, il rejoint en 2016 le cabinet FARHO Avocats, d’abord en tant que stagiaire, puis juriste et enfin avocat collaborateur. En parallèle, il transmet son savoir en enseignant à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne depuis sept ans et est intervenu à plusieurs reprises sur des plateaux de télévision pour rendre le droit du travail plus accessible.
Mais son parcours ne se limite pas à sa profession. Aventurier dans l’âme, il a parcouru les Amériques en van, du Nord au Sud. Sportif, il s’est lancé le défi de relier Paris à Narbonne à vélo. Et quand il n’est pas sur les routes, c’est sur scène qu’il s’exprime, avec une vraie passion pour le théâtre et l’improvisation.
Enfin, il lance un projet innovant qui recense et partage les meilleures initiatives en droit du travail autour de la QVT et de la RSE. L’idée ? Offrir aux entreprises, quelle que soit leur taille, des kits « clé-en-main » pour implémenter facilement ces dispositifs et améliorer l’expérience collaborateur.
Quel sujet sera abordé dans ce podcast sur l’expérience collaborateur ?
Dans ce nouvel épisode avec Clément Estivié on parle :
- D’expérience collaborateur, bien sûr, et du rôle clé des pratiques RH dans la fidélisation
- De l’intégration et de l’accompagnement des stagiaires et apprentis, ces futurs talents qui méritent une attention particulière
- De QVT et de RSE, avec Proseed, son projet de plateforme qui facilite la mise en œuvre d’initiatives concrètes
- Et de son propre parcours, entre aventures en van à travers les Amériques, théâtre d’impro… et un burn out qui a changé sa vision du travail
