Qui est Adrien Chignard ?
Adrien Chignard est psychologue du travail et des organisations. Il s’intéresse d’abord à l’histoire, avec une question qui le pousse à creuser : comment un individu lambda peut-il développer des comportements monstrueux ?
Il trouve des réponses passionnantes dans la psychologie sociale, ce qui lui donne envie d’en faire son métier.
Après quatre ans en tant que consultant RH généraliste, les événements dramatiques survenus chez France Télécom et Renault le conduisent à se spécialiser dans la santé psychologique au travail et la prévention des risques psychosociaux.
Il débute dans l’un des plus grands cabinets de conseil de Paris, où il accompagne des entreprises du CAC 40 dans leurs premières réflexions sur ces sujets. Formé par des Français, des Américains et des Canadiens, il intervient sur le terrain, entre usines et sièges, pour auditer, conseiller et former les équipes.
Avec 20 ans d’expérience et plus de 2 000 missions à son actif, il dirige aujourd’hui le cabinet Sens et Cohérence, qui intervient en cinq langues sur la prévention des risques psychosociaux et le développement managérial. En parallèle, il enseigne dans trois universités, publie environ un livre par an, et est expert en management pour la Harvard Business Review.
Quel sujet sera abordé dans ce podcast sur l’expérience collaborateur ?
On parle beaucoup de bien-être au travail. Mais qui ose vraiment parler de santé mentale sans filtre, sans culpabilisation, et sans langue de bois ?
Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir de recevoir Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations, expert en prévention des risques psychosociaux, conférencier (et punchliner) hors pair, fondateur de Sens & Cohérence.
Pendant 55 minutes, ils abordent avec lucidité et énergie :
🧠 La santé mentale au travail, non pas comme un luxe, mais comme une nécessité stratégique
📉 La culpabilisation des salariés en souffrance : une erreur aussi fréquente que contre-productive
👥 Le lien social, véritable premier rempart face à la détresse psychologique
📊 Comment certaines entreprises s’engagent sérieusement, et pourquoi d’autres vont droit dans le mur
💬 Et ces leviers souvent sous-estimés que sont le feedback, la reconnaissance et la confiance
Avec humour, hauteur de vue et beaucoup de vécu, Adrien nous partage aussi des pratiques concrètes : télétravail choisi, carte bleue partagée, délégation… et surtout, le courage de faire confiance !
