Qui est Duc Ha Duong ?
Ingénieur, entrepreneur et activiste de la transition sociétale, Duc Ha Duong œuvre depuis près de 20 ans à rendre nos organisations plus humaines, plus ouvertes et plus responsables.
Né en France d’un père vietnamien et d’une mère française, diplômé de Centrale Paris, il commence sa carrière chez Orange Business Services avant de s’installer en 2006 à Hô Chi Minh-Ville pour cofonder Officience, une entreprise de services numériques entre la France et le Vietnam.
En 2014, il transforme Officience en collectif autogéré, expérimentant à grande échelle des modèles de gouvernance partagée, d’autonomie et de transparence inspirés notamment des principes opales de Frédéric Laloux.
Pionnier de la French Tech Vietnam, Duc participe activement à la scène startup (TheFamily, Station F, Techstars, 100 Barbares…) et multiplie les interventions publiques (TEDx, conférences, blogs) pour promouvoir une vision plus humaine du travail. Il développe notamment une approche centrée sur les cinq flux fondamentaux de l’interaction humaine : matière, argent, connaissance, confiance et sentiments.
Très engagé sur le terrain de l’inclusion, il est président de l’ONG Passerelles Numériques, qui accompagne les jeunes défavorisés vers des carrières dans le numérique au Vietnam, au Cambodge, aux Philippines et à Madagascar. Il est également administrateur d’associations comme Bayes Impact, SINGA Paris ou POWA, et agit pour une économie plus ouverte, inclusive et distribuée.
Dans une logique de transmission et de communs, Duc contribue également au projet Open Opale, qui vise à documenter en open source les pratiques inspirées de Reinventing Organizations afin de les rendre accessibles au plus grand nombre.
Installé aujourd’hui à Paris, il expérimente de nouveaux modes de production au sein de la tribu informelle des écoworkers du 47, et développe Offinity, un outil numérique au service des collectifs qui souhaitent documenter leurs projets tout en respectant la souveraineté individuelle de leurs membres.
Entrepreneuriat, transmission, humanité et liberté sont les fils rouges de son parcours.
À travers chacun de ses engagements, Duc cherche à faire émerger un monde du travail où l’on puisse être pleinement soi, contribuer à des causes qui comptent, et tisser des liens profonds, durables, et libérés de toute domination.
Quel sujet sera abordé dans ce podcast sur l’expérience collaborateur ?
Peut-on travailler librement ?
Quel sens donner à l’autogestion ?
Et si l’expérience collaborateur passait par la confiance, le consentement… et la fin du management tel qu’on le connaît ?
Dans cet épisode, Sarah Cruveillé reçoit Duc Ha Duong, ingénieur, entrepreneur, activiste de la transition sociétale, cofondateur d’Officience, collectif autogéré entre la France et le Vietnam.
Ils ont parlé :
✨ de souveraineté individuelle et de responsabilité partagée
🌍 d’autogouvernance, d’alignement et de raison d’être évolutive
🚀 d’expérimentations concrètes
📉 de crises traversées
💡 et d’une approche du travail qui conjugue entrepreneuriat, activisme et de transmission
Un témoignage qui questionne en profondeur nos modèles.
