Qui est Marylène Delbourg-Delphis ?
Marylène Delbourg-Delphis est une entrepreneure en série qui, en 1987, était l’une des premières femmes européennes à fonder (avec Guy Kawasaki) une entreprise technologique dans la Silicon Valley. Elle a ensuite été PDG de trois autres entreprises et a également accompagné de nombreuses sociétés de toute taille en tant que “Shadow CEO” (PDG de l’ombre), membre de conseil d’administration ou conseillère en stratégie dans des domaines variés : analytique et Big Data, intelligence artificielle, réalité virtuelle, gestion des processus métier, gestion du Cloud, transformation numérique, gestion des talents, etc.
Auteure prolifique, elle a rédigé de nombreux articles en tant que journaliste et blogueuse. Avant de créer sa première entreprise technologique, elle avait publié (en français) cinq ouvrages sur la mode, consacrés notamment à Jean-Paul Gaultier, à l’histoire de la mode, de la parfumerie moderne et des dandys.
À partir du milieu des années 2000, elle a traduit et/ou rédigé les préfaces de dix ouvrages business à l’intention des entrepreneurs francophones, notamment ceux de Guy Kawasaki, Seth Godin et Robert Scoble.
En 2018, elle a publié en anglais et en français “Tout le monde veut aimer son travail”. Son ouvrage le plus récent sur l’innovation « Beyond Eureka ! The Rocky Roads to Innovating » est paru en juin 2024.
Ancienne élève de l’École Normale Supérieure, elle a un doctorat en philosophie. En 2018, elle a nommée Chevalier de la Légion d’Honneur. En 2023, elle a reçu le Woman Leadership Award décerné par la Chambre de commerce franco-américaine de San Francisco.
Marylène Delbourg-Delphis est la mère de Sophie Delphis, chanteuse d’opéra et animatrice de la chaîne YouTube « Bibliosophie » dédiée à la littérature.
Quel sujet sera abordé dans ce podcast sur l’expérience collaborateur ?
Pendant plus de 40 ans, Marylène Delbourg-Delphis, entrepreneure pionnière de la Silicon Valley, a accompagné des startups et des grands groupes, et elle en est arrivée à une conviction simple :
👉 le management n’a de sens que quand il s’appuie sur la culture d’entreprise et la confiance.
Dans cet épisode de Résonances, Sarah Cruveillé et Marylène ont parlé de :
🔵 Pourquoi recruter, c’est déjà façonner une culture d’entreprise.
🔵 Comment transformer un “chef” en guide qui inspire.
🔵 Ce que la mobilité latérale change pour les collaborateurs.
🔵 La place des profils atypiques et de la neurodiversité dans l’innovation.
🔵 Et même de ce paradoxe : pourquoi, malgré l’IA et la tech, la productivité n’explose pas.
Des histoires vraies et plein d’anecdotes qui bousculent nos certitudes.
