Qui est Thierry Gauthron ?
Élevé par un père qu’il décrit comme très autoritaire, il a grandi dans un climat de peur et de sur-adaptation. Cette carapace lui a permis d’avancer pendant des années, jusqu’au jour où un profond mal-être l’a poussé à amorcer une transformation nécessaire.
Grâce à la thérapie et à la lecture, il a progressivement desserré l’emprise de ses conditionnements et renoué avec lui-même. Ce cheminement intérieur alimente sans doute sa passion pour la libération psychologique : comment aider chacun à développer sa conscience de soi, des autres, et à vivre plus en résonance avec le monde ?
Sur le plan professionnel, cette trajectoire l’a mené de la finance au coaching d’organisations. Depuis douze ans, au sein d’Altman Partners, il mêle ces deux univers pour accompagner les entreprises dans la recherche de fluidité, l’apaisement des relations et l’alignement autour du sens.
Il se présente volontiers comme un « ostéopathe des organisations » : il remet les collectifs en mouvement, lève les blocages et ravive leur vitalité.
La promesse d’Altman Partners, « Construisons ensemble les entreprises dont nous rêvons pour nos enfants », reflète pleinement cette vocation.
Certifiée B Corp depuis 2017, l’entreprise a également fondé Altman Invest, une société d’investissement dédiée aux PME et ETI qu’elle accompagne au long cours.
Quel sujet sera abordé dans ce podcast sur l’expérience collaborateur ?
Au fil de la conversation, Sarah et Thierry abordent l’expérience collaborateur sous plusieurs angles : la sécurité psychologique, les conditions d’une transformation culturelle durable, l’équilibre entre liberté et cadre, et la manière d’articuler performance économique et développement humain.
Thierry revient également sur des moments clés de son propre parcours : tensions d’équipe, décisions difficiles, prises de conscience… qui ont façonné sa manière d’accompagner dirigeants et organisations aujourd’hui.
Un échange résolument ancré dans la réalité du terrain.
