Qui est Carole Donnay ?
Carole Donnay est médecin du travail et allergologue, spécialisée dans les pathologies respiratoires professionnelles.
Après des études de médecine classique et un internat de spécialité, elle a choisi la médecine du travail par conviction. Parce qu’elle a très tôt compris que le travail pouvait être un déterminant majeur de la santé : parfois à l’origine de problèmes, mais aussi capable de réparer, de reconstruire, de soutenir la santé mentale et physique.
Elle a commencé sa carrière à l’hôpital comme chef de clinique, avec l’idée au départ de faire une carrière hospitalo-universitaire et de recherche.
Et puis il y a eu des rencontres déterminantes : celle d’un médecin d’un grand groupe industriel, qui lui a permis de découvrir le métier de médecin du travail au plus près de la réalité des collaborateurs, et celle d’un chercheur en psychologie du travail, qui a profondément nourri sa compréhension des enjeux de santé mentale au travail.
Aujourd’hui, elle exerce depuis près de vingt ans comme médecin du travail et directrice santé au travail chez Danone. Elle y coordonne des équipes pluridisciplinaires, avec pour objectif de prévenir les risques, accompagner les situations sensibles et faire en sorte que le travail reste, tout au long de la carrière, vecteur de santé et de maintien en emploi.
Quel sujet sera abordé dans ce podcast sur l’expérience collaborateur ?
Sarah Cruveillé a reçu Carole Donnay, médecin du travail depuis près de 20 ans et directrice santé chez Danone. Son regard est passionnant. Parce qu’il est concret et ancré dans le réel.
Ce qu’elle voit, au quotidien ?
Des personnes pour qui le travail peut être un facteur d’usure, oui.
Mais aussi un puissant facteur de construction.
Elle le dit très simplement :
Ce n’est pas le travail en soi qui rend malade.
Ce sont les conditions dans lesquelles il se déroule.
Elles ont parlé du vécu du travail.
Des émotions qu’on apporte avec nous le matin.
De l’importance de pouvoir faire un travail de qualité.
De ces petits irritants qui, accumulés, finissent par fissurer un équilibre.
Mais aussi de prévention. De culture. De signaux faibles. De sédentarité. D’IA.
Ce que Carole démontre : le travail peut contribuer à la santé mentale, s’il est pensé, organisé et vécu dans de bonnes conditions.
