Qui est Celica Thellier ?
Américaine installée en France, Celica Thellier est entrepreneure, administratrice, investisseuse et experte des relations entre les organisations et leurs parties prenantes.
Après une carrière internationale chez L’Oréal, en Europe et aux États-Unis, elle cofonde ChooseMyCompany, où elle développe de nouvelles approches pour mesurer et renforcer les relations entre les organisations et leur écosystème : salariés, étudiants, candidats, clients…
Aujourd’hui, elle conseille dirigeants et conseils d’administration sur les enjeux de culture, d’engagement et de transformation. Elle est reconnue pour sa capacité à aider les équipes dirigeantes à entendre ce que leurs organisations leur disent déjà, en transformant la voix des parties prenantes en décisions stratégiques.
Conférencière, enseignante à HEC Paris et contributrice du Women’s Forum for the Economy & Society, ses travaux sont régulièrement publiés par Les Échos, L’Opinion, Le Figaro et Stratégies. Diplômée de Princeton University et d’HEC Paris, elle défend l’idée que l’écoute des parties prenantes est l’un des plus puissants leviers de performance durable et d’impact.
Quel sujet sera abordé dans ce podcast sur l’expérience collaborateur ?
« Est-ce que j’ai bien prompté ? »
Quand l’IA ne donne pas le bon résultat, c’est une question qu’on se pose assez naturellement.
Mais quand c’est un collaborateur qui rate, on se demande rarement si le problème vient de nos consignes.
Pour Celica Thellier, c’est un sacré miroir. Ce que l’automatisation nous oblige enfin à faire, on ne l’a jamais fait avec les humains.
Américaine à Paris, 19 ans chez L’Oréal, puis entrepreneuse à 45 ans, elle est aujourd’hui co-fondatrice de ChooseMyCompany, une entreprise française reconnue comme entreprise à mission qui évalue et certifie la qualité de la relation au travail et l’engagement au sein des entreprises et des écoles.
Dans ce nouvel épisode du podcast Résonances animé par Sarah Cruveillé, elle revient sur son parcours et sur ce que son double regard lui a appris des différences culturelles entre les États-Unis et la France dans notre rapport au travail.
On parle d’IA, mais aussi de management, de collaboration et de télétravail :
🤖 Pourquoi les salariés qui utilisent l’IA sont plus motivés que ceux qui ne l’utilisent pas
🪞 Ce que l’IA nous apprend sur notre façon de manager et de donner des consignes
📉 Pourquoi seulement 53 % des salariés trouvent encore la collaboration efficace dans leur organisation
🏠 Et pourquoi, concernant le télétravail, le vrai sujet n’est plus tant le nombre de jours que l’inégalité des règles
Celica Thellier nous partage aussi les résultats du dernier baromètre de ChooseMyCompany, paru dans Les Échos cet été : des chiffres révélateurs sur l’état de la relation au travail en France, issus des réponses de près de 210 000 salariés.
